用产品设计五层面进行产品求职

2016/9/7 posted in  求职之路

更新日志:

4. 汇报一下自己的进展,自从国庆假期之后,采取这种方式进行求职,最后拿到五份offer的样子,最后综合选择了一下,确定去一家创业公司,十二月初去入职,待我入职之后,一个月内将会再写一个关于转行产品经理的文章,将主要包括求职以及前期适应。(2015.11.15)

3. 补充自己学习Axure时所做的《Axure学习之微信读书》(2015.10.07)

2. 完成了《简书APP产品体验报告》(2015.10.06)

1. 完成了《产品经理的招聘要求调研分析》(2015.10.04)

国庆期间在进行求职准备,回顾用户体验要素中的产品设计五层面,突然想到为何不能将 “求职产品岗位的我” 作为一款产品来进行设计呢?在设计的过程中完全可以按照战略层、范围层、结构层、框架层、表现层五个层面进行分析与准备。所以就此来进行一个思路梳理,也便于自己能够借此有针对性的进一步完善自己的能力,希望按照这个方式的确可以找到一份产品岗位的工作。

(PS:本文只是提供了一个框架,里面的每一项内容本人会在准备的过程中逐渐发布出来,并更新本文加上对应的链接。觉得这个构思不错的童鞋也可以自己按照这个思路分析看看,大家一起多交流,让其更完善丰满。)

1. 战略层

产品目标:找到一份互联网产品岗位工作

用户需求:能够进行一些产品相关工作,给公司创造价值(具体的将在范围层分析

2. 范围层

产品设计的范围层是指产品提供给用户什么样的内容和功能,作为产品求职,在范围层需要做的事情,首先是进行需求采集,这点可以通过分析各大公司的招聘要求来实现。然后更深层次的从这些招聘需求,知乎等网站上行业前辈的分享,提炼出产品经理需要具有的能力以及应该掌握的知识。其中也是有优先级的,需要评估。

  • 定义需求:(可大量研究产品岗位的招聘要求

    个人研究79个招聘广告后所做的调研分析:《产品经理的招聘要求调研分析》

  • 明确能力:(总结产品经理的能力要求)

  • 掌握知识:(整理出产品经理的知识库)

3. 结构层

产品设计的结构层是完成交互设计和信息架构,而作为产品求职,则是相当于在明确了产品岗位需要哪些能力和技能后,要形成一些可以表现自己满足用户需求的东西,包括在为面试前和面试时的准备
,下面举一些例子。

面试前:

面试时:

  • 整理一个合适的自我介绍
  • 总结常见面试问题的应对

4.框架层

产品设计的框架层主要指的界面设计、导航设计和信息设计,作为产品求职,这相当于前面已经搞明白了产品经理这个岗位有哪些能力要求,同时自己学习做了一些准备后,也产出了一些东西,包括简历等。但是要怎样才能让企业能够知道你呢?

最常见的方式是网上投简历了,可以通过拉勾,智联、前程无忧等网站进行。还有一种更好的方式是找人帮忙内推,对于转行者这种方式难度稍微大一些,需要自己在求职前就能够培养一些该行业的人脉。

除了简历之外,自己所做的一些产品分析之类的要想办法发送到目标公司的手中,因为这样的东西可以作为敲门砖,让别人更了解你对于这次求职所做的准备。当然这类产出也可以通过简书、知乎或者个人博客公开发表出来(嘿嘿,本人的这些信息可点击我的个人介绍去查看),既可能因此得到前辈的指点,甚至正好被某企业HR看到得到面试机会也不一定。

5.表现层

表现层主要是指的视觉设计,作为求职,则需要注意简历要做的比较整洁好看,面试时穿着不可太随便。

作者信息:杨文强Kpaladin(微信:Kpaladin),待入行的产品汪,正努力走在成为靠谱产品经理的路上。简书 | 知乎